Search

پرسشنامه شخصیتی NEO (فرم کوتاه)

دکتر مهدی حامدی

چگونه می توانم به صورت آنلاین مشاوره و ویزیت شوم؟

رزرو ویزیت آنلاین دکتر حامدی

برای رزرو ویزیت و مشاوره آنلاین، خواهشمند است به نکات زیر توجه نمایید: 1- ابتدا مبلغ 5،000،000 ریال به کارت…ادامه مطلبرزرو ویزیت آنلاین دکتر حامدی

پرسشنامه افسردگی بک

فرم کوتاه تست NEO از معتبرترین تست‌های روانشناسی است که به سنجش 5 جنبه از شخصیت شما (مدل پنج عاملی شخصیت) می‌پردازد. تست نئو کاربرد گسترده‌ای در زمینه‌های فردی، شغلی، سازمانی و تحلیل رفتار گروه‌های انسانی دارد و در زمینه‌های ازدواج، استخدام و تشخیص اختلالات روانشناسی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

فرم کوتاه پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی نئو – رایگان – با تفسیر

در پاسخ دادن به هر سوال باید احساسات و رفتار عادی و عمومی خود را در نظر بگیرید . لطفا به تمام سوالها پاسخ دهید و وقت خود را روی سوال خاصی تلف نکنید. در این پرسشنامه پاسخ صحیح و غلط وجود ندارد بلکه پاسخ شما به هر سوال باید نماینده اولین عکس العمل شما در برابر سوال باشد.

1. من اصولا شخص نگرانی نیستم.
2. دوست دارم همیشه افراد زیادی دور و برم باشند.
3. دوست ندارم وقتم را با خیال پردازی تلف کنم.
4. سعی می کنم در مقابل همه مودب باشم.
5. وسایل متعلق به خودم را تمیز و مرتب نگه می دارم.
6. اغلب خود را کمتر از دیگران حس می کنم.
7. زود به خنده می افتم.
8. هنگامی که راه درست کاری را پیدا کنم آن روش را همیشه ادامه می دهم.
9. اغلب با فامیل و همکارانم بگو مگو دارم.
10. به خوبی می توانم کارهایم را طوری تنظیم کنم که درست و سر زمان تعیین شده انجام شوند.
11. هنگامی که تحت فشار روحی زیادی هستم گاه احساس می کنم دارم خرد می شوم.
12. خودم را فرد سرحال و زنده ای نمی دانم.
13. نقش های موجود در پدیده های هنری و طبیعت مرا مبهوت می کنند.
14. بعضی مردم فکر می کنند که من شخصی خودخواه و خود محورم .
15. فرد خیلی منظم و مرتبی نیستم.
16. به ندرت احساس تنهایی و غم می کنم.
17. واقعا از صحبت کردن با دیگران لذت می برم.
18. فکر می کنم گوش دادن دانشجویان به مطالب متناقض ، فقط به سر در گمی و گمراهی آنها منجر خواهد شد.
19. همکاری را بر رقابت ترجیح می دهم.
20. سعی می کنم که همه کارهایم را با احساس مسئولیت انجام دهم.
21. اغلب احساس عصبی بودن و تنش می کنم.
22. همیشه برای کار آماده ام.
23. شعر تقریبا اثری در من ندارد.
24. نسبت به قصد و نیت دیگران حساس و مشکوک هستم.
25. دارای اهداف روشنی هستم و برای رسیدن به آنها طبق برنامه کار می کنم.
26. گاهی کاملا احساس بی ارزشی می کنم.
27. غالبا ترجیح می دهم که کارهایم را به تنهایی انجام دهم.
28. اغلب غذاهای جدید و خارجی را امتحان می کنم.
29. معتقدم اگر به مردم اجازه دهید، اکثر آنها از شما سوء استفاده می کنند.
30. قبل از شروع هرکاری وقت زیادی تلف می کنم.
31. به ندرت احساس اضطراب یا ترس می کنم.
32. اغلب احساس می کنم که سرشار از انرژی هستم.
33. به ندرت به احساسات و عواطفی که محیط های متفاوتی به وجود می آورند، توجه می کنم.
34. اغلب آشنایانم مرا دوست دارند.
35. برای رسیدن به اهدافم شدیدا تلاش می کنم.
36. اغلب از طرز برخورد دیگران با خودم عصبانی می شوم.
37. فردی خوشحال و بشاش و دارای روحیه خوبی هستم.
38. معتقدم که هنگام تصمیم گیری در مسائل اخلاقی باید پیرو مراجع مذهبی باشیم.
39. برخی فکر می کنند من فردی سرد و حسابگر هستم.
40. وقتی قول یا تعهدی می دهم همواره می توان برای عمل به آن روی من حساب کرد.
41. معمولا وقتی کارها درست پیش نمی رود دلسرد شده و از کار منصرف می شوم.
42. شخص با نشاط و خوش بینی نیستم.
43. بعضی اوقات وقتی شعری می خوانم یا یک کارهنری را تماشا می کنم ، یک احساس لرزش و یک تکان هیجانی را حس می کنم.
44. در روش هایم سرسخت و بی انعطاف هستم.
45. گاهی آنطور که باید و شاید قابل اعتماد و اتکا نیستم.
46. به ندرت غمگین و افسرده هستم.
47. زندگی و رویدادهای آن برایم سریع می گذرد.
48. علاقه ای به تامل و تفکر جدی درباره سرنوشت و ماهیت جهان یا انسان ندارم.
49. عموما سعی می کنم شخصی با ملاحظه و منطقی باشم.
50. فرد مولدی هستم که همیشه کارهایم را به اتمام می رسانم.
51. اغلب احساس درماندگی می کنم و دنبال کسی می گردم که مشکلاتم را بر طرف کند.
52. شخص بسیار فعالی هستم.
53. من کنجکاوی فکری فراوانی دارم.
54. اگر کسی را دوست نداشته باشم ، می گذارم متوجه احساسم بشود.
55. فکر نمی کنم هیچ وقت بتوانم فردی منطقی بشوم.
56. گاهی آنچنان خجالت زده شده ام که فقط می خواستم خودم را پنهان کنم.
57. ترجیح می دهم برای خودم کار کنم تا رهبر دیگران باشم.
58. اغلب از کلنجار رفتن با نظریه های انتزاعی لذت می برم.
59. اگر لازم باشد می توانم برای رسیدن به اهداف دیگران را به طور ماهرانه ای به بازی بگیرم.
60. تلاش می کنم هرکاری را به نحو احسن انجام دهم.
نتیجه آزمون
روان نژندی
برون گرایی – درون گرایی
اشتیاق به تجارب تازه
توافق پذیری
مسئولیت پذیری

معرفی آزمون شخصیت شناسی نئو (NEO)

تفسیر تست نئو

تست نئو پنج جنبه از شخصیت شما را می سنجد: پایداری هیجانی تان، برون گرایی یا درون گرایی تان، اشتیاقتان به تجربه های تازه، توافق پذیریتان و مسئولیت پذیریتان. برای همین یک نمره کلی از این تست به دست نمی آید. ۵ نمره به دست می آید که هر کدامشان مربوط به یک عامل شخصیتی شماست. تفسیر ها را که بخوانید دقیق تر دستتان می آید هر کدام از این عوامل شخصیتی چه معنایی دارند.

روان نژندی (Neuroticism)

نمره های سوالات زیر را جمع بزنید.

۱ - ۶ - ۱۱ - ۱۶ - ۲۱ - ۲۶ - ۳۱ - ۳۶ - ۴۱ - ۴۶ - ۵۱ - ۵۶

نمره از ۱۲ تا ۲۴: شما آدمی هستید که هیجانتان پایداری دارید. دمدمی مزاج نیستید و اضطراب و افسردگی و استرس را کمتر به خانه ذهنتان راه می دهید.

نمره از ۲۴ تا ۴۸: شما گاهی هیجانتان پایدار است و گاهی نه. احتمالا خیلی آدم خوشحال و آرامی نیستید. ولی ناراحت و نا آرام هم نیستید. متوسطید دیگر

نمره از ۴۸ تا ۶۰: شما روی هم رفته آدم مضطربی هستید. همیشه زندگیتان با افسردگی، اضطرب و خشم درونی آمیخته است. برای تغییر دادن شخصیت وقت دراز مدتی لازم دارید.

برون گرایی – درون گرایی (Extraversion - Introversion)

نمره های سوالات زیر را جمع بزنید.

۲ - ۷ - ۱۲- ۲۷ - ۳۲ - ۳۷ - ۴۲ - ۴۷ - ۵۲ - ۵۷

نمره از ۱۲ تا ۲۴: شما آدم درون گرایی هستید. تنهایی را بیشتر دوست دارید. دوست دارید هر کاری را بدون حضور دیگران انجام دهید.

نمره از ۲۴ تا ۴۸: شما نه کاملا درون گرا هستید و نه کاملا برون گرا. بعضی وقت ها با جمع بودن را ترجیح ومی دهید و گاهی تنهایی. هر چه نمره تان بالاتر باشد برونگرا ترید.

نمره از ۴۸ تا ۶۰: شما آدم برون گرایی هستید. با جمع بدون را دوست دارید. دوست دارید حتی کارهایی را که می شود تنهایی انجام داد با جمع انجام دهید.

اشتیاق به تجارب تازه (Openness)

نمره های سوالات زیر را جمع بزنید.

۳ - ۸ - ۱۳ - ۱۸ - ۲۳ - ۲۸ - ۳۳ - ۳۸ - ۴۳ - ۴۸ - ۵۳ - ۵۸

نمره از ۱۲ تا ۲۴: شما آدمی هستید که خیلی با هنر و سفر کردن و چیزهای تازه را تجربه کردن میانه ای ندارید. دوست دارید چیزهای موجودزندگیتان را حفظ کنید. شما محافظه کارید.

نمره از ۲۴ تا ۴۸: شما نه کسی هستید که کاملا محافظه کار است و نه از تجربه چیزهای جدید بدتان می آید. گاهی به این و گاهی به آن تمایل دارید.

نمره از ۴۸ تا ۶۰: شما عشق سفر هستید. عشق چیزهای جدید. حالا بستگی به علاقه تان دارد از غذاهای جدید گرفته تا داستان های جدید.

توافق پذیری (Agreeableness)

نمره های سوالات زیر را جمع بزنید.

۴ - ۹ - ۱۴ - ۱۹ - ۲۴ - ۲۹ - ۳۴ - ۳۹ - ۴۴ - ۴۹ - ۵۴ - ۵۹

نمره از ۱۲ تا ۲۴: شما کسی هستید که خیلی دیگران برایتان مهم نیستند. برای همین گروه های دوستان، گروه های کاری و خانواده خیلی از شما خوششان نمی آید. کلا شما برای زندگی سازگارانه در جمع آفریده نشده اید.

نمره از ۲۴ تا ۴۸: شما در بعضی از موارد ترجیح می دهید دیگران را هم در نظر بگیرید و در بعضی موارد نه. احتمالا به موقعیت بستگی دارد. ممکن است در محل کار آدم سازگاری باشید اما در خانه نه.

نمره از ۴۸ تا ۶۰: شمات آدم مردم داری هستید. آدمی که دیگران برایتان خیلی مهم هستند. خیلی زیاد. جمع با بودن با شما خیلی حال می کند. چون شما هم هوای جمع را دارید.

مسئولیت پذیری (Conscientiousness)

نمره های سوالات زیر را جمع بزنید.

۵ - ۱۰ - ۱۵ - ۲۰ - ۲۵ - ۳۰ - ۳۵ - ۴۰ - ۴۵ - ۵۰ - ۵۵ - ۶۰

نمره از ۱۲ تا ۲۴: شما آدم بی مسئولیت و وظیفه نشناسی هستید. معمولا در محل کارتان به خاطر این ویژگیتان مشکل دارید. چندان آدم معتمدی نیستید.

نمره از ۲۴ تا ۴۸: هر چه نمره شما بالاتر باشد بیشتر مسئولیت پذیرید. روی هم رفته نه چندان وظیفه شناسید و نه چندان بی وجدان.

نمره از ۴۸ تا ۶۰: شما آدم با وجدان، وظیفه شناس و با مسئولیتی هستید. برای همین توی محل کار و جمع خانواده تان روی حرف شما خیلی حساب می‌کنند.

کاربرد تست نئو

تست نئو کلا پنج جنبه از شخصیت شما را می سنجد. پایداری هیجانی تان، برون گرایی یا درون گرایی تان، اشتیاقتان به تجربه های تازه، توافق پذیریتان و مسئولیت پذیریتان. به همین علت یک نمره کلی از این تست به دست نمی آید. ۵ نمره به دست می آید که هر کدامشان مربوط به یک عامل شخصیتی شماست.

تست نئو کاربرد گسترده‌ای در زمینه‌های فردی، شغلی، سازمانی و تحلیل رفتار گروه‌های انسانی دارد و در زمینه‌های ازدواج، استخدام و تشخیص اختلالات روانشناسی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

مدل پنج عاملی شخصیت

آزمون نئو بر پایۀ مدل پنج عاملی شخصیت (Big 5) تنظیم شده است. بیش از سه دهه‌ است که مطرح شده و حاصل سال‌ها تحقیق در زمینۀ روانشناسی شخصیت صفاتی است. دانشمندانی که این تست را خلق نموده اند برای چند سال ویژگی های گوناگون شخصیتی را انتخاب نموده و پرسشنامه های مفصل را روی مردم اجرا کرده اند.

سپس با استفاده از روش های پیچیده آماری به 5 عامل بزرگ شخصیت دست یافته اند. این ۵ عامل عبارتند از روان‌رنجوری یا نوروتیک بودن (N)، برون گرایی (E)، اشتیاق به تجارب تازه (O)، موافق بودن (A) و وظیفه‌شناسی (C).

پرسشنامه نئو

با انجام آزمون نئو، به پنج عامل اصلی شخصیت امتیاز داده میشود. و در نتایج این تست، صفات به صورت طیف نشان داده می‌شود و از دسته‌بندی‌هایی به سبک MBTI خبری نیست. این موضوع، دقت و صحت نتایج تست نئو را بالا برده ولی استفادۀ فردی از اطلاعات را سخت‌تر میکند.

پرسشنامه NEO، ۵ عامل بنیادی شخصیت و ۶ ویژگی در هر عامل یا به عبارتی ۳۰ ویژگی شخصیتی را مورد ارزیابی قرار می دهد و بر این اساس تحلیل کاملی از شخصیت افراد را نشان می‌دهد.

آزمون‌های NEO PI-R و NEO-FFI

تست NEO PI-R علاوه بر سنجش پنج عامل اصلی شخصیت، در هر عامل، شش صفت را بررسی میکند. این تست ۲۴۰ سوال دارد و نسخۀ کوتاه‌ شدۀ آن به نام NEO-FFI دارای ۶۰ سوال است و فقط پنج عامل اصلی شخصیت را امتیازدهی میکند.  

موارد استفاده از تست نئو فرم کوتاه

تست نئو فرم کوتاه (NEO-FFI) روشی سریع و آسان برای ارزیابی شخصیت است. این تست در موارد زیر کاربرد دارد:

  • سنجش 5 ویژگی شخصیت کلی
  • ارزیابی سریع شخصیت در مشاوره تحصیلی
  • ارزیابی سریع شخصیت در مشاوره شغلی
  • جذب و استخدام کارکنان در کمترین زمان
  • بررسی و پژوهش های علمی

تفسیر تست نئو فرم کوتاه ای سنج

  • ارائه نتایج در قطب بالا و پایین 5 عامل شخصیت
  • تفسیر اختصاصی 5 عامل بزرگ شخصیت
  • تعیین سبک های رفتاری غالب
  • ارائه نتایج دقیق و کاربردی

5 عامل تست نئو فرم کوتاه

همانطور که گفتیم تست نئو فرم کوتاه، 5 عامل اصلی شخصیت را اندازه گیری می کند. در زیر به طور مختصر این 5 عامل را توضیح می دهیم:

تجربه پذیری (O)

O مخفف واژه Openness می باشد. افراد با چنین ویژگی هایی پذیرای تجربیات جدید هستند و اغلب تحت عنوان «شخصیت چالش برانگیز» نامیده می شوند. در مقابل آن افرادی هستند که به راحتی تغییرات را در زندگی خود نمی پذیرند.

با وجدان بودن (C)

C مخفف واژه Conscientiousness است. افراد در این حوزه وظایف و مسئولیت‌های خود را به خوبی انجام می دهند. در مقابل آن افرادی هستند که همیشه سهل انگار و بی تعهد هستند.

برونگرایی (E)

E مخفف واژه Extraversion است. افرادی که دارای چنین ویژگی هایی هستند دوست دارند با افراد جدید در محیط اجتماعی ارتباط برقرار کنند و روابط خود را تقویت کنند، در حالی که افراد با نمرات پایین خجالتی و مخالف این ویژگی ها هستند.

سازش پذیری (A)

A مخفف واژه Agreeableness است. چنین شخصیت هایی نوع دوست و دلسوز بوده و با همه همکاری می کنند. افرادی که نمره پایین دارند می خواهند همه چیز را در محیط خود کنترل کنند.

روان رنجوری (N)

N مخفف کلمه مخفف Neuroticism است. برخی از افراد با چنین ویژگی تمایل دارند همیشه احساسات منفی را بپذیرند و همه عوامل مثبت زندگی را نادیده بگیرند، در حالی که عکس این افراد از نظر عاطفی پایدار هستند.

ویژگی های تست نئو فرم کوتاه

تست نئو فرم کوتاه دارای 60 سوال است که پاسخ های آن به صورت 5 درجه ای از «کاملا موافقم» تا «کاملا مخالفم» می باشد.

تست نئو توسط «کاستا و مک کری» ساخته شده و بر اساس نظریه صفات شخصیت می باشد. روانشناسان و پژوهشگران از فرم کوتاه تست نئو برای ارزیابی سریع شخصیت استفاده می کنند.

تست نئو NEO-FFI بین 10 تا 15 دقیقه زمان می برد. این تست به 9 زبان زنده دنیا ترجمه شده و در مطالعات زیادی مورد استفاده قرار گرفته است.

تفاوت تست نئو فرم کوتاه با نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند دارای 240 سوال اصلی می باشد. اما تست نئو فرم کوتاه 60 سوال از آیتم های فرم بلند را شامل می شود.

همچنین تست نئو فرم کوتاه فقط 5 عامل بزرگ شخصیت را ارزیابی می کند. این در حالی است که فرم کوتاه علاوه بر 5 عامل شخصیت 30 ویژگی جزئی را نیز محاسبه و نتایج آن را ارائه می دهد.

به طور کلی تست نئو فرم بلند دقیق تر است و بیشتر می توان به نتایج آن تکیه کرد. اما زمانی که هدف ارزیابی سریع شخصیت و درآوردن نتایج کلی باشد، معمولا از تست نئو فرم کوتاه استفاده می شود.

تفاوت تست نئو فرم کوتاه و تست نئو فرم بلند ای سنج

تست نئو فرم کوتاه در سایت ای سنج تفسیرهای اختصاصی را برای 5 مولفه نشان می دهد. همچنین در نتایج این آزمون می توانید سبک های شخصیتی خود را نیز ارزیابی کنید.

در تست نئو فرم بلند ای سنج، تفسیر نتایج کاملا پیچیده و پیشرفته است. تست فرم بلند با سیستم نمره گذاری چندمحوری و ماتریسی موارد زیر را به شما ارائه می کند:

  • تفسیر کامل 5 عامل بزرگ شخصیت
  • تفسیر کامل 30 عامل فرعی شخصیت
  • ارائه شاخص های اعتباری
  • بررسی تاثیر ویژگی ها بر رفتار
  • استخراج تیپ بارز
  • مقایسه شخصیت در جامعه ایرانی و آمریکایی
  • ارائه نتایج تطابق شغل و شاغل
  • برنامه ریزی استراتژیک توسعه فردی
  • پیش بینی وضعیت شغلی-تحصیلی
  • بررسی زمینه بروز اختلالات شخصیت
  • بررسی زمینه بروز مشکلات زندگی

چرا کارفرمایان از تست نئو فرم کوتاه استفاده می کنند؟

با اینکه تست نئو در گذشته بیشتر در ارزیابی های روانشناسان و پژوهشگران به کار می رفت، اما در سال های اخیر تعداد زیادی از کارفرمایان از آن برای ارزیابی نیروهای خود استفاده می کنند.

تعداد سوالات کم و نتایج سریع 5 ویژگی شخصیتی کمک می کند تا آن ها بتوانند در کمترین زمان نیروهای خود را مورد سنجش قرار دهند. در زیر چند نمونه از کاربردهای این تست آمده است:

  • در مشاغل پرخطر پلیسی و خلبانی، کارفرما معمولا به دنبال نمره روان رنجوری پایین است تاز از ثبات عاطفی و خودکنترلی اطمینان حاصل کند.
  • نمره تجربه پذیری نشان دهنده فردی است که خلاق و علاقه مند به روندهای جدید است. نمره بالا در این این شاخص هنگام استخدام یک طراح گرافیک می تواند ایده آل باشد.
  • برای یک پزشک، توانایی بالا در سازماندهی، برنامه ریزی، توجه به جزئیات و به طور کلی با وجدان بودن از اهمیت زیادی برخوردار است.
  • برای مهماندار، متصدی بانک و مشاغلی که روابط اجتماعی در آن ها بسیار مهم هستند برونگرایی حائز اهمیت است.
  • برای معلمان و یا افرادی که در مشاغل آموزشی کار می کنند صمیمت، همدلی و یا به عبارتی سازش پذیری شاخص کلیدی به شمار می رود.

چرا مراکز مشاوره از تست نئو NEO-FFI فرم کوتاه استفاده می کنند؟

مراکز مشاوره معمولا از تست نئو فرم بلند استفاده می کنند. اما زمانی که مراجع در پاسخگویی به سوالات مشکل داشته باشد یا زمان کافی برای سنجش نباشد از فرم کوتاه جهت ارزیابی استفاده می کنند. اطلاعات کلی ارائه شده در تست نئو فرم کوتاه می تواند به جنبه های زیر کمک کند:

  • به تسهیل فرایند مشاوره
  • ایجاد ارتباط موثرتر با مراجع
  • ارائه راهکارها و تمرین های سریع
  • غربال گری اولیه

چرا مدارس از تست نئو فرم کوتاه استفاده می کنند؟

مدارس و مشاوران مدرسه برای غربال گری تعداد زیادی از دانش آموزان و دسته بندی آن ها بر اساس ویژگی های شخصیتی به طور معمول از تست نئو فرم کوتاه استفاده می کنند.

با توجه به کم بودن سوالات نئو FFI آن ها می توانند نتایج دانش آموزان خود را به سرعت تحلیل نموده و برای هدایت تحصیلی از آن استفاده کنند.

نکات مهم در انجام تست نئو فرم کوتاه (NEO-FFI)

برخلاف آزمون های هوش و استعداد تست نئو نیاز به آمادگی خاصی ندارد. کافی است شما سوالات را با دقت خوانده و از بین 5 گزینه مواردی که به شما نزدیک تر است را انتخاب کنید.

هنگام انجام این تست فقط باید چیزی که به واقعیت شما نزدیک است را پاسخ دهید نه آنچه که می خواهید یا دوست دارید باشید. برای دریافت تفسیر دقیق تر حتما باید صادقانه به این آزمون پاسخ دهید.

نوشتار مرتبط

پرسشنامه شخصیت SCL-90

منابع و مآخذ

2 thoughts on “پرسشنامه شخصیتی NEO (فرم کوتاه)”

    1. ممنون از کامنتی که گذاشتید.
      پرسشنامه PHQ-9 اصلاح شد. اما NEO رو مجدد چک کردم. بنظر درست کار میکنه. اگر ممکنه بفرمایید ایرادش کجاست تا من اصلاح کنم. پیشاپیش از نظر لطفتون سپاسگزارم.

      پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *